一、劳动关系延续等于"续签合同"

家居农村的王某高中毕业没有考上大学，到一家公司当了一名操作工。2018年底，他的劳︼动合同到期。他结算完工资就回家过年去了。年后，他又回到公司》，在原岗位干原来的活且领着原来的工资，一切都没有№变化。

近日，社会保险机构来公司进行执法检查，他才发现自己与公司的劳▅动合同没有"延续"，公司也没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。而公司的解释是：合同自〒然续延就等于续签，没必要再農事重签一遍。

说法：公司的说法是错误的。

《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动』合同法》第10条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

因此，双方同意以原条件继续履行原〓来的合同，必须续签书面劳动合同，以合同形式将双方的权利义务固走下来。

之所以∏这样，是因为原劳动合同到期终止了，在没有新劳动合▲同的情况下双方仅仅处于事实劳◣动关系状态。而事实劳动关系完全不同于劳▂动合同关系。

二、续签合同条款可"单方决定"

吴某从↓汽修学校毕业后到汽车修理厂工作，工厂与他签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同即将到期时，厂方拿来了一份打印好了的续签劳动合同让他签字。

吴某审查后发现：合同约定的劳动强度比过去大，但工资没◇有提高。他对此提出疑义，厂方的态度是："续签合∑同条款与原合同变动不大，不签字就走人！"走人无补偿"

说法：

《劳动法》第17条规定：订Ψ 立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。因此，劳动合同条款应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定强加々给另一方。

本案中，如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，吴某可以要求厂方支付经济补偿。其原因是《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照本法第44条第1项规定向劳动者支付经济补偿金。该补偿的标》准是：按吴某的工资标准每满一年支付一个月的工资⌒　。

三、续签劳动合同可"事先约定"

钱某和家乡的几个姐妹在某服装厂打工已ζ经两个年头。在办理入职签订的劳动合同中，厂方附有这样的条款："如果双方在合同期限届满的♂前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效"双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照原合同条件自动续签二年。

钱某等不知这样的条款是否有效。他们认为，行业工资都提高了，继续这样的合同有点吃亏，想重新签合同定待遇。但是，公司不同意。说法：公司应当重新签订合同。

《劳动合同法》第4条规定，劳动合同期满或终止，劳动关█系终结。建立新的劳动合同关系，应签订新的劳动合同。本法第17条规定，劳动合同应当≡具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。社会在进步，生产在发展，劳动的条件、劳动者的待遇在提高，正如钱某等人所说，物价上涨，劳动力市场价格提高，劳动者的报酬等也有所变化。事先约定劳动合同延续，不合理也不合法。劳动合同到期，继续留用劳动者应当重新签订劳动合同。