1、将劳务派遣作为规避▼无固定期限合同与纠正用工机制的※手段。

2、应对工资总额与编制控制的变通措施。

3、降低人工【成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接㊣　用工有差别。

4、一些上市公司为了人为提高人◆均生产率。通ω过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业¤的融资能力。

5、一卐些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。

6、获取专〖业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工ぷ的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

8、解决企■业跨区域发展问题。

9、解决了部分企业招工难问题。